2009年度是公司事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風采；公司決定開展評選年度“優(yōu)秀員工”活動。為此，特制定2009-2010年度優(yōu)秀員工評選辦法：  

一、獎項指標和設置：

優(yōu)秀員工（5）名，以年度為單位

二、參選人員條件：

1）在公司連續(xù)任職時間1年以上；

2）本年度無任何形式的違紀批評或處罰；

3）具有較強的工作能力，盡職盡責，超額或全部完成年度、月度工作目標，高質(zhì)量地完成本職工作；

4）愛崗敬業(yè)并具有突出的工作業(yè)績；

5）嚴格要求自己，德才兼?zhèn)洌杂X遵守公司各項規(guī)章制度；

6）富有創(chuàng)新精神，能夠提出有建設性的建議；

7）具有團隊精神，認同公司的企業(yè)價值觀，在工作中與他人融洽合作

8）積極參加公司組織的各項活動。

9）各分公司、辦事處總經(jīng)理、副總經(jīng)理可以參評。

三、評選辦法：

結(jié)合公司的實際情況，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由部門推薦，然后由各部門經(jīng)理進行初評，最后經(jīng)公司高管會確定。

1、有員工自愿填寫《優(yōu)秀員工評選表》。

2、由各部門經(jīng)理根據(jù)員工實際情況提名。

3、提交名單最終由公司高管會討論決定。

四、注意事項：

（一）各部門要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。

（二）各部門要以認真負責的態(tài)度，實事求是評價員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

（三）廣泛和虛心聽取所有員工意見。認真和如實做好員工在評優(yōu)過程中的各種意見。

（四）評優(yōu)過程中，應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同。

（五）參選人員要嚴格填寫《2009-2010年度優(yōu)秀員工評選表》；確保評優(yōu)目的達成。

（六）未填寫《2009-2010年度優(yōu)秀員工評選表》和部門經(jīng)理提名的部門，一律取消評選資格。

五、表彰和獎勵：

公司將于2010年5月7日召開表彰暨座談會，被評選為2009-2010年度優(yōu)秀員工的員工將給以通報表彰。